En cabinet de recrutement, 60 % du temps d'un consultant passe dans le tri des candidatures. Un agent IA bien paramétré ramène ce chiffre à 5 %.
Ce qu'on trie, ce qu'on ne trie pas
L'agent analyse les critères objectifs : années d'expérience sur une technologie, localisation, certifications, mobilité. Il ne touche jamais aux critères interdits (âge, origine, situation familiale). Cette séparation est verrouillée dans le prompt système.
Le workflow qui marche
- Ingestion : l'agent lit les PDF reçus sur l'adresse recrutement@.
- Scoring : note de 0 à 100 contre la fiche de poste.
- Shortlist : top 10 dans un tableau, les autres en archive.
- Relance : message personnalisé aux shortlistés, accusé de réception aux autres.
Le gain réel
Sur un recrutement à 200 candidatures, on mesure :
- 12 heures économisées par le consultant senior
- 4 minutes pour obtenir la shortlist
- 0 candidat oublié sans réponse (vs. 30 % avant)
La vraie valeur n'est pas le temps gagné — c'est le temps réalloué aux entretiens, là où le consultant fait vraiment la différence.